L企業(yè)的座席項(xiàng)目包括前期的人員招募、后期的勞動(dòng)關(guān)系管理、員工基礎(chǔ)培訓(xùn)、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)爭議處理等，聘達(dá)人都實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)健及高效解決。歷經(jīng)一年多的運(yùn)營周期后，聘達(dá)人受L企業(yè)的邀約協(xié)助L企業(yè)在重慶、德州、臨沂、北京等地設(shè)立新的呼叫中心職場。
L企業(yè)表示，新職場選址時(shí)將結(jié)合聘達(dá)人所提供的地方招聘情況、人員構(gòu)成等綜合數(shù)據(jù)信息作為重要參考，因?yàn)槠高_(dá)人在向L企業(yè)提供HRO服務(wù)的同時(shí)，不僅踐行了人力顧問的角色，在后期的合作中雙方更是達(dá)成了緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系。
聘達(dá)人憑借專業(yè)的服務(wù)能力和高效的招聘交付能力，多次獲得L企業(yè)“優(yōu)秀人力資源外包供應(yīng)商”等獎(jiǎng)項(xiàng)。
某呼叫中心企業(yè)
人力資源外包
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